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Jérémy GaléaRévéler votre potentiel

Bilan de compétences

Et si vous n’étiez plus à la bonne place ?

Vous vous levez pour aller travailler, mais au fond de vous, quelque chose a changé ?

Vous avez envie d’évoluer, de changer de voie, de retrouver du sens ou simplement de comprendre ce que vous pourriez faire d’autre ?

Vous n’avez pas forcément besoin de tout recommencer.
Vous avez peut-être besoin de faire le point.

Le bilan de compétences vous aide à prendre du recul, à révéler vos compétences, à comprendre vos motivations et à explorer de nouvelles possibilités professionnelles.

Le déroulement du bilan de compétences : 1, entretien préalable ; 2, constitution du dossier ; 3, phase préliminaire (analyse de votre parcours, de vos besoins et de vos objectifs) ; 4, phase d’investigation (exploration de vos compétences, de vos motivations et des possibilités professionnelles) ; 5, phase de conclusion (synthèse et projet professionnel réaliste avec un plan d’action). Financement possible selon votre situation.

Et si vous preniez le temps de réfléchir à la suite de votre parcours professionnel ?

Vous ressentez le besoin de faire le point, d’envisager une reconversion, de retrouver du sens dans votre travail ou de construire un nouveau projet professionnel ?

Le bilan de compétences vous permet de prendre du recul sur votre parcours, de mieux identifier vos ressources et vos aspirations, et de définir une direction professionnelle cohérente avec votre situation et vos objectifs.

L’objectif n’est pas de repartir de zéro, mais de comprendre ce que vous avez construit, ce que vous souhaitez faire évoluer et les possibilités qui s’offrent à vous.

Ce que le bilan de compétences vous permet d’explorer

Ensemble, faisons émerger un projet qui vous ressemble et explorons :

  1. 01

    Votre parcours professionnel

    Analyser vos expériences, vos réussites et les enseignements que vous en avez tirés.

  2. 02

    Vos compétences et vos aptitudes

    Identifier vos savoir-faire, vos connaissances, vos qualités et vos compétences transférables.

  3. 03

    Vos motivations et vos aspirations

    Clarifier vos valeurs, vos besoins et ce qui compte réellement pour vous.

  4. 04

    Vos perspectives professionnelles

    Explorer des métiers, des secteurs ou des formations en lien avec votre profil.

  5. 05

    Votre projet professionnel

    Construire une orientation réaliste et identifier les étapes nécessaires à sa mise en œuvre.

Vous n’avez pas à avoir toutes les réponses pour commencer.

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut notamment concerner les salariés du secteur privé ou public, les demandeurs d’emploi et les travailleurs indépendants qui souhaitent faire évoluer leur parcours professionnel.

Aucun niveau de diplôme spécifique n’est requis pour engager cette démarche.

Modalités et financement

Les modalités du bilan de compétences et les possibilités de financement dépendent de votre situation et du dispositif mobilisable.

Un premier échange gratuit et sans engagement vous permettra de présenter votre besoin, de poser vos questions et d’obtenir des informations sur les modalités, le coût et les possibilités de financement applicables à votre situation.

Votre prochaine étape professionnelle commence peut-être par une conversation.

Vous souhaitez savoir si un bilan de compétences correspond à votre besoin ?

Commençons par en parler.

Réserver mon échange découverte

Un premier échange pour faire le point sur votre situation et obtenir les informations nécessaires avant de vous engager.